法院强制执行唯一房产会查封吗

对于处于试用期阶段的员工而言，倘若因自身行为不当或过失造成企业损失而被公司解雇，在此种情况下，该员可依法享有权利向企业提出结算薪资、办理离职相关事宜的请求；若因非过失原因（即无过错性）遭到解职，则有权申请获取适当的经济补偿金；
然而，如遭遇非法解雇，同样有权要求获得相应数额的赔偿金。
值得注意的是，试用期内遭解雇者有权要求相应的赔偿金。
此外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚；若已实际执行违法约定的试用期，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以超出法定试用期的期间为依据，向劳动者支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，根据法律规定，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月至一年之间，则视为一年计算；若不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。