辞职录音是证据吗

解析：
关于在辞职能否采用录音作为有效证据，这取决于多种特定的条件。
首先，从法律角度出发，录音文件的获取必须遵循相关规定，如在录音过程中，参与双方都应处于无拘束状态，谈话是基于自愿进行的，且最终目的在于维护当事人的合法权益并还原案件的真实面貌。
其次，就录音证据本身而言，必须具备良好的技术条件，即能够确定谈话者的身份、对话内容清晰明确，以及具备客观真实性与连贯性等特点。
此外，录音文件不得经过剪辑或篡改，内容保持原样，不存在任何疑点，同时还需要有其他证据加以辅助验证。
最后，作为一种视听资料，录音的有效性必须经过严格的核实确认之后，方能作为判定事实真相的依据。
然而，值得注意的是，在实践操作中，离职谈话录音并非唯一的证据来源，还需要结合其他证据材料共同证实相关事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。