您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料,以证明是因为打工劳动而造成的,这是前提条件。如果情况属实,构成工伤的,按照处理劳动争议的有关规定处理,先协商或调解,不成的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向;如果双方是雇佣关系的,协商不成,可以直接向,要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定,工伤职工的工伤待遇包括下列项目:
(以工伤十级为例,此例中职工最少可评为工伤十级)
工伤十级赔偿有下列项目:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)一次性伤残补助金为7个月的本人工资;
(六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;
(七)如果终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;
(八)如果终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(七)项由工伤保险基金支付,即劳动局支付。
第
(六)
(八)项由单位支付。
第
(七)
(八)项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》,可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险,按上述规定执行,如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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