成都29所两方协议有违约金吗

解析：
在双方签订的协议书之中，若企业向员工提供专业技能的培训课程、提供专门的培训费用且同时也明确了服务期限条款，又或者该企业同员工签署了关于竞争性行业限制的协议，那么在此种情况下，员工需要遵守相关规定并支付相应的违约金。
然而，除了上述情况外，在劳动合同中，企业不得要求员工承担任何形式的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。