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在出现员工下班期间离世情况下，应对其立即送医救治，并需通知相应家属，接下来便需要对相关职责进行深入研究与审查。若在下班途中遭遇交通事故，并且事故另一方需要承担起主要或更高的责任，那么就存在被认定为工伤伤亡的可能性。
然而，当员工在离开工作岗位之后在家中遭受不幸或者去世时，便无法被视为工伤事故。但对于那些参加了基本养老保险的人来说，他们的直系亲属有权获得丧葬费用的补贴以及抚慰金的发放。
解析：
员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。
随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。
若该员工在下班途中遭遇了严重交通事故，并且事故责任方承担主要及以上的责任范围，那么此种情况时有可能被认定为因公殉职的工亡。
然而，对于那些在下班之后独自在家中离世的员工，却无法被视为工伤接受赔偿。
但是，即使此人没有参与基本养老保险计划，其近亲也可依法领取丧葬补助金以及抚恤金等相关赔偿福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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