合同到期离职要等几天

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如果公司的规章规则中有关于翘班三天算自动去职，并且公司的规章规则是经过民主流程制定、无违背法法规、并且经过公示的，那该公司的做法就是合法的。　　《劳动法》里无关于持续翘班三天就算自动去职的限定。《劳动法》是这样限定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一限定制定规章规则，经肯定的民主流程、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是能够奏效的。如用人单位规章规则限定，员工持续翘班三天算自动去职，并无不当。

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1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。　　
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。　　
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。