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解析:
在此过程中,医院需出具相应的医疗诊断证明或职业病诊断证明书(亦或职业病诊断鉴定书)。
而劳动者则需提交工伤认定申请表,以及关于其与用人单位之间存在着劳动关系(若事实劳动关系得到证实)的证明文件。
以下几种情况被视为认定工伤所需具备的条件:
1.员工在工作时间及工作场所内,由于工作原因而遭受事故损害的;
2.职工在工作时间前后也处于此工作场所,并从事与其岗位相关的预备性或收尾性工作而受到伤害的;
3.员工在工作时间及工作场所内,因为执行工作职责却遭受到了暴力等突发性的意外伤害;
4.劳动者患有职业病;
5.员工在因公出差的过程中,由于工作原因受到伤害,或者因事故而不幸失踪的;
6.在上下班途中,遭遇并非自身主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.其他符合法律、行政法规规定应当被认定为工伤的情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-04-21 14:37:47 回复
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猥亵儿童罪属于刑法范畴内的重罪,其处罚力度最高可达五年以上有期徒刑,最低则为五年以下有期或拘留。对于涉及多名或多次猥亵儿童的行为人,以及以群体形式进行猥亵的场合,如公众场所等,情节显著恶劣且导致儿童伤害或其他严重后果发生时,刑期将提高到五年以上。
2024-06-12 20:09:52 回复
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根据我国法律规定,对于涉及猥亵儿童犯罪的司法判决,最低的刑罚为五年以下有期徒刑或拘役;若存在猥亵多名或多次、集体猥亵儿童,甚至在公共场合公开猥亵儿童等情形,且情节恶劣且已经对儿童身体及身心健康造成了严重影响或伤害,那么将面临更为严厉的五年以上有期徒刑惩罚。
2024-06-12 15:36:44 回复