猥亵儿童罪立案最轻处罚几年

解析：
在此过程中，医院需出具相应的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（亦或职业病诊断鉴定书）。
而劳动者则需提交工伤认定申请表，以及关于其与用人单位之间存在着劳动关系（若事实劳动关系得到证实）的证明文件。
以下几种情况被视为认定工伤所需具备的条件：
1.员工在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受事故损害的；
2.职工在工作时间前后也处于此工作场所，并从事与其岗位相关的预备性或收尾性工作而受到伤害的；
3.员工在工作时间及工作场所内，因为执行工作职责却遭受到了暴力等突发性的意外伤害；
4.劳动者患有职业病；
5.员工在因公出差的过程中，由于工作原因受到伤害，或者因事故而不幸失踪的；
6.在上下班途中，遭遇并非自身主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.其他符合法律、行政法规规定应当被认定为工伤的情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。