得过职业病治好后离职有没有赔偿

解析：
根据相关法律法规的规定，在员工离职后若被确诊患有职业病，仍可获得相应的赔偿。
具体来说，当劳动者因工作而遭受任何形式的伤害或罹患职业病需要接受治疗时，他们有权享受到符合工伤标准的医疗待遇。
然而，除了享受适当的工伤保险外，对于那些确诊为职业病患者的劳动者，依照其所处的民事法律环境，他们还有权向前雇主提出赔偿要求。
换句话说，如果劳动者在离开原工作岗位后不幸被诊断出患有职业病，他们仍然拥有向前雇主要求赔偿的合法权益。
值得注意的是，如果用人单位未能按照上述条款的规定提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年时间内，工伤职工以及与其密切相关者（例如近亲属或工会）都有权直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据这条法律规定，若是原应由省级社会保险行政部门负责的工伤认定事宜，则由用人单位所在地的设立的市级社会保险行政部门依循属地原则来代为处理。
此外，如果用人单位未能在上述所规定的期限内予以提交工伤认定申请，在此期间若产生了符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，这些所需支付的费用将由该用人单位承担。
因此，只要劳动者能够严格遵守相关程序，遵循法定程序，他们就能顺利获得对应的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。