单位不批准育儿假是否违法

解析：
若所在企业未能严格遵守相关条例而剥夺女性员工享有的育婴假期，这属于明显的违规行为；依据相关法律法规，女性职员在分娩后将享有共计98日的产假福利。如若雇主不予以批准让其享有此项权利，那么受影响的劳动者有权利向当地劳动行政管理部门进行投诉，进而请求劳动行政管理部门对雇主下达指令要求其立即纠正错误并给予相应处罚。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。