没有合同干够13个月整60岁了能赔多少钱

解析：
依据相关法律法规之明文规定，无签订劳动合同情况下应赔偿的事项包括但不限于以下几点：
1.若用人单位自用工日起至缴费年限一年内尚未就员工薪酬待遇签署书面协议或劳动合同，则需按照员工当月薪资标准向其支付双倍额度的工资收入；
2.对于经济赔偿，通常根据员工在用人单位的实际工作年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为经济补偿，若员工在公司供职满六个月但不足十二个月者，则需要按照整年计算进行处理；
3.而对于神在六个月以内的劳动者而言，他们将得到半个月工资的补偿款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。