徐州
提问
18万律师在线解答
1、判断是劳动关系还是劳务关系，主要取决于您是否对这个人进行工作行为和过程的管理，如果不用管理，只要结果就是劳务关系，比如您请了一个空调维修师傅来修空调，他什么时候来，怎么修、修多久您完全不用管，也不会管，只管最后空调有没有修好。2、适合签订《劳务合同》的人员主要是：退休返聘人员、在其他公司已有劳动关系的兼职人员、劳务派遣人员，除此之外都应该签订《劳动合同》。如果公司为了规避所谓的风险，应该签订而没有签订《劳动合同》，或者错误的签订了《劳务合同》，都将面临支付11个月双倍工资的风险，您说这到底是规避了风险还是增加了风险呢？多一个关注，您就少吃一份亏。
2024-04-10 14:01:48 回复一般是自动解冻。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》就股权冻结法院如何解冻规定如下:人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。 冻结期限届满后，会自动解除冻结。当事人也可以向法院提出申请，可以提供担保，经法院审查同意后可以解冻。
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