公司如果破产了员工工资怎么办

解析：
若公司不幸宣告破产并进入清理结算阶段，如清算所得之资产完全足以偿付员工薪资福利的话，则应全部予以兑现。
反之，若清算财产不足以偿还所有债务，依据市场经济法则及企业法相关规定，公司于法定程序下注销登记后，即可终止对此笔负债的清偿责任。
在此过程中，公司将按下列顺序进行资产处置：
首先是清理结算的相关费用（包括清算组的费用）；其次是要支付员工的劳动报酬、社会保障费用以及法定赔偿金等涉及职工权益的款项；随后是所有拖欠的税费；最后才是对股东剩余权益进行分配。
某个公司申请破产保护期间，员工工资在一般情况下，都是排在清算费用和公共利益债权（包括企业债券与一般债务）之后，作为破产财产的优先受偿对象。
经法律明文规定，当公司面临破产时，应优先赔偿破产人所欠员工的劳动薪酬以及为治疗疾病、因工伤残的补助费用，还有对员工的抚恤费用以及应当由他们享有的基本养老保险费用、基本医疗保险费用及根据国家有关法律法规规定，债权人应得的补偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。