产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。 具体如下: 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:
1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。 具体如下: 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:
1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
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