公积金缴纳最低标准

解析：
根据我国住房公积金管理制度的相关规定，其缴纳的最低要求可以概括为以下几个方面：
首先，无论单位还是员工，缴费比例的最低下限均不能低于5%，而最高上限则普遍限制在12%以内。
因此，综合考虑来看，住房公积金的总缴费比例通常会介于10%到24%之间。
然而，更具体的规定则需要各地方政府根据各自的实际情况来进行制定；其次，若公司承担全部或其中大部分应交款项，或者员工个人在缴付超出12%部分时，这部分的资金将被列入个人的工资薪酬范畴，并且按照相关法规缴纳个人所得税；第三，衡量住房公积金缴纳的基础数据必须符合当地现行的最低工资标准；最后，根据财政部及国家税务总局发布的《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费及住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）的规定，企业与个人在缴存住房公积金时，实际所支付部分在不超过职工上一年度平均工资的12%的范围内，允许在个人应纳税所得额中予以抵扣。
举例来说明，假如某位雇员的每月工资是1900元人民币的话，那他的住房公积金每月应缴额就应该是1900元乘以5%等于95元，同时，企业也需支付相同数额的费用，这样才能保证总的月缴存款额达到190元人民币。
综上所述，住房公积金的最低缴纳标准主要涵盖了最低缴存款额、缴存比例以及最低月缴总数等重要内容。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。