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郭娜律师

985高校毕业,律师事务所高级合伙人,擅长刑事、合同、婚姻家事、房产类型案件。多次被律师事务所评委“优秀服务工作者”

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杨芳律师

杨芳律师,上海市华荣律师事务高级合伙人,从事法律工作10余年。 专业领域:婚姻家庭法律事务,公司企业法律事务 杨芳律师于2013年组建了自己的团队,团队擅长公司法律事务和婚姻家庭法律事务的处理。团队所有律师都在国内外著名法学院接受过正规的法律教育,大部分拥有法律硕士、博士学位或具有海外留学或工作的经历。团队律师经验丰富。在公司法律事务领域,杨芳律师担任多家企业的法律顾问。。 杨芳律师清晰的办案思路

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职务侵占罪四要件依据是什么

尚* 福建-宁德 职务侵占辩护咨询 2024.03.09 14:42:00 441人阅读

职务侵占罪四要件依据是什么

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解析:
在详细阐述职务侵占罪的构成要件时主要包括以下几个方面:
1.首先是犯罪客体——此种犯罪特指侵害公司、企业或其他单位的财产所有权;
2.其次,其客观表现形式即行为人以利用职位之便,实施了侵吞本单位财物并达到数额较高的程度;
3.对于本罪的实施者来说,应当符合特定主体条件——即限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员之内;在犯罪的主观态度上必须明确体现为直接故意,并且在思想意识层面上有携有非法占有公司、企业或其他单位财物之念。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2024-03-09 14:44:00 回复
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知识科普 律师解析
  • 职务侵占罪四要件依据是什么

    专业解答职务侵占罪的四要件包括:1.主体要件:主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。2.主观要件:主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。3.客体要件:侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。4.客观要件:客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。

    2024.10.29 1658阅读
  • 职务侵占罪定性依据是什么

    专业解答职务侵占罪乃指公司、企业或其他团体之工作人员,凭借职务上所享有的方便条件,擅自将本单位的财务非法占为己有,且数额达到了法定的界限以上者的行为。此种犯罪行为的性质界定,主要依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所作出的明确规定。而此类犯罪行为的核心要素,在于行为人在实施侵占行为时是否充分利用了职务赋予他们的权力和便利,同时还需要根据被侵占财物的价值大小来判断其是否符合法定的量刑标准。

    2024.10.22 1387阅读
  • 职务侵占罪的司法认定依据有哪些

    专业解答关于职务侵占罪之司法认定依据的探讨对于职务侵占罪的认定,必须严格遵循以下几个要件:该罪所侵犯的客体是公司、企业或者其他单位对其财物的合法权益;它在客观方面具体体现为行为人利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,并且数额较大;而犯罪主体则是特定的,即只有公司、企业或者其他单位中的工作人员才能构成此罪;至于主观方面,则必须是行为人明知自己的行为会导致非法占有公司、企业或其他单位财物的结果,并且希望或者放任这种结果发生。根据我国法律法规,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,那么他将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚金责任;若数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需缴纳罚金;而当数额特别巨大时,刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。

    2024.10.19 1726阅读
  • 职务侵占罪量刑依据是多少

    专业解答职务侵占罪的量刑会考虑犯罪的严重程度和涉及的金额。如果金额较小,比如在6万至100万之间,那么通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;如果犯罪行为恶劣,且金额较大,通常在100万以上,那么可能会判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如果金额特别巨大,可能会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。

    2024.10.09 1049阅读
  • 职务侵占罪员工的认定依据是什么

    专业解答职务侵占罪的关键在于员工是否利用职务便利,将企业财产非法据为己有。如果员工可以管理、调配或轻易接触企业财产,并且借此侵占,比如财务人员私自挪用公款、销售人员夸大业绩骗取奖金等,那么就可能涉嫌该罪。然而,具体的判定需要综合考虑各种行为和法律构成要件是否相符,而不仅仅取决于职业身份。

    2024.09.30 1922阅读
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