劳动合同到期未续签辞职要怎么做呢？

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。
劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果遇到合同到期未续签辞职，你应该学会维护自己的权力。
1、原劳动合同到期后没再续签，却继续工作至今，双方形成新的劳动关系，公司需要支付从合同到期满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资。
2、压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未按规定为你按时同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，并有权得到已工作期间的工资，“老板却说要等招到人我才能离职”，没有法律依据，可不予理睬。
基于以上分析，你可以立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与公司的事实劳动关系，支付二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资及已工作期间的工资等。