孩子上学,高中没毕业,去上大专没有学籍,介绍人问我一共要了七万,其实这个学校只要收七千就可以帮办理学籍,当时这个校外招生的人说是他去找人办要花钱,以为真的,所以给了这么多,现在才知道学校是让这些人帮招生源,并且给提成的,这个学校就是赚这个钱的,现在学校帮不了省外的学生办学籍,让退学,家长全部找学校去,公安厅教育厅都介入了,最后结果就是给每个学生退回当时收的不合理的办学籍的七千元,并且继续可以上学,学校还办好学籍,可我交给这个校外招生的人七万呢,怎么就学校退七千呢,在学校登记转账记录时,校领导都震惊了,说这就是诈骗啊,想问戚律师,我这个钱能追回吗?
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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