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您好,请问合同没到期改签合同是违反哪条法律?
你好,可以起诉后进行调解的
你好,详细情况需要了解t
请问具体是怎样的纠纷情况
你好,说一下具体情况L
具体需要咨询哪方面的问题5
你好,可以主张赔偿的
你好,关于上述的问题,解答如下,第一,《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》的规定:严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。根据《医疗事故处理条例》第58条和《中华人民共和国执业医师法》第37条规定,前者规定:涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的医疗机构或者其他有关机构应“由卫生行政部门责令改正,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的,由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书”因此涂改病历是一种违反卫生行政法规的行为,根据情节轻重,医方可能受到行政管理部门的处罚;第二,《中华人民共和国刑法》305条:在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。第335条:医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处3年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国执业医师法》第37条也规定隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。根据上述法律条款,如果医护人员存在以上涂改等行为,那么在刑事诉讼活动中就很可能被认定为“故意作虚假证明”或“隐匿罪证”等;第三,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第八款规定:因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系既不存在医疗过错承担举证责任。如果因医疗事故行为发生争议,医院方应当就其涂改病历的行为进行解释说明,如果没有合理解释或者法定事由,对方对该解释说明不予认可,很可能要承担败诉风险;综上所述,涂改、伪造病历是一种严重的违法行为,违反了《刑法》、《证据法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规。根据其情节轻重及危害后果,可能要承担民事责任,甚至刑事责任,相关人员的执业资格等很可能被吊销等行政处罚。
专业解答违反法律规定的预售合同签订行为依据我国最高人民法院的相关法律规定,倘若出卖方未能获得商品房预售许可证明,便与买方签订了商品房预售合同,那么这一合同将被视为无效。而在这种情况下,只有当所有房屋过户手续齐备并得以完成后,才能确保房屋所有权方能真正归属于当事人,从而保障其合法权益不受任何潜在的侵害。
专业解答在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
专业解答根据我国《劳动合同法》第十六条的明确规定,用人单位与职工签订的劳动合同应为用人单位和劳动者各自持有一份。同时,由于第八十一条规定了,如果用人单位所提供的劳动合同文本中未能记载本法规则中的劳动合同必要条款或者用人单位未依法将劳动合同文本交付于劳动者手中,那么劳动行政管理部门有权对其进行警告乃至纠正。更为严重的是,如果由此给劳动者带来损害,用人单位还需要负起相应的赔偿之责。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理:对工作一月内未签者,可终止关系但无需补偿;超过一月但不满一年者,需支付双倍工资并尽快补签;一年以上未签者,前一年按月支付双倍工资,并视为已签无固定期合同。若员工拒签,雇主需终止关系并支付经济补偿。
专业解答劳务合同并非随意签署,适用于特定情况如退休返聘、兼职上班族和内部退休留任者。其权益保障通常低于正规劳动合同。企业为规避责任和降低成本而选用劳务合同是非法的。劳动合同有效性判断基于劳动者接受全面管理、遵守规章制度及劳动对单位运营关键。只要符合这些准则,即使名为“劳务合同”,实质上也是劳动合同,受相关法规约束和保护。
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