刑事拘留30天放人的具体法律依据是什么呢

1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳动保护特别规定》第八条　女性放产假有工资吗按照女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

申请人在《行政上诉状》的“上诉请求”部分，向京高院提出了六项上诉请求：（1）依法判令《二中院裁定书》枉法，因而被撤消；（2）依法判令二中院对上诉人请求其判令被上诉人对上诉人的《请求中华人民共和国人力资源和社会保障部准许周思毅依据他以往工作经历证明书补建档案并依此办理退休手续的申请书》不作为违法的诉讼请求作出的驳回裁定违法，并改判被上诉人对其不作为违法；（3）依法判令二中院对上诉人请求其判令被上诉人的《人力资源社会保障部驳回行政复议申请决定书（人社部复驳字[2015]18号）》违法和无效的诉讼请求作出的驳回裁定违法，并改判其驳回行政复议申请决定书违法和无效；（4）依法判令上诉人在一审期间提交的有关他以往工作经历的全部证明材料为与原始档案具有同等证明效力的证明材料；（5）依法判令被上诉人依据上诉人提供的工作经历证明材料为上诉人补建档案；（6）依法判令被上诉人按照相当于资深助理研究员职务的国家行政干部级别并安排合适的退休渠道为上诉人办理退休手续。