二婚晚育是否可以领取晚育津贴，二婚产假男方有吗

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。以上是二婚晚育 的相关问题的回答，希望采纳

可以领取。
领取生育津贴的条件是：
1、符合国家规定与人口计划生育条件；
2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险，或者在生产后连续缴满12个月生育保险。
因此，二婚并不影响参保人领取生育津贴。领取流程和材料，建议咨询51社保网（社保代理）。
女方可以领取晚育津贴，但是男方不可以。
晚育津贴是发放给晚育的参加生育保险的职工，晚育的条件是：女方初育年满23周岁，男方初育年满25周岁。
男方既然已经有过生育，那么就不符合要求，女方初育晚育是可以领取晚育津贴的，具体的可以咨询51社保网。
上诉就是二婚晚育津贴可以领取不的回答，望采纳。