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认定拒不支付劳动报酬罪一般是怎么认定的呢?

甯* 福建-莆田 刑事犯罪辩护咨询 2017.12.12 20:07:38 215人阅读

你好,我们经常能听到一些老板不支付工人工资,问一下认定拒不支付劳动报酬罪一般是怎么认定的呢?

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拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的;
2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

2017-12-12 20:15:38 回复
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根据刑法第276条相关规定拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的,涉嫌上述情形之一的,应予拒不支付劳动报酬罪立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

2017-12-12 20:08:38 回复
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    2024.03.01 1349阅读
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