首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 呼和浩特法律咨询 > 呼和浩特合同违约法律咨询 > 哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

陈** 内蒙古-呼和浩特 合同违约咨询 2023.08.03 16:21:36 376人阅读

哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

其他人都在看:
呼和浩特律师 合同事务律师 呼和浩特合同事务律师 更多律师>
咨询我

结论:出于保护劳动者权益的目的,原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。
解析:
出于保护劳动者权益的目的,原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如,用人单位若在劳动合同中约定,劳动者无故离职的,支付违约金5000元的,这部分约定无效。但是,法律规定有且仅有两种情况下,可以约定劳动者承担违约责任:(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-08-03 16:31:20 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫