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抚养费一直拖欠,也去法院强制执行了,但是还不给怎么办
强执了还不给,可以让执行法官上老赖名单
可与执行法官联系。
要求法院对其进行司法拘留
强制执行没法不给
【法律意见】在最高院要求两到三年基本解决执行难的大背景下,相信不会有任何一家故意拖延执行。你所谓的“拖着不处理“无非几种情形:1)正在财产查控阶段,不方便联系当事双方;2)当事人确无财产,又下落不明,尚在终本规定要求的三个月内,暂时无需联系申请人。执行法官手上都有几十上百的执行案件,论想结案的心情法官比申请人更迫切,但法官也不可能只办一件案子,或者让明明无财产的被执行人变出钱来
【法律意见】劳动者需要先申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会可以根据劳动者的申请,裁决先予执行,移送人民执行。劳动仲裁申请书参考《劳动仲裁法》要求。【法律依据】《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
专业解答有些公司会长期拖着员工的工资不发,即使强制执行也无法解决。法律规定,若法定代表人拒不执行已生效的法律判决和裁定,法院有权对其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留等处罚。若行为触犯刑法,还将依法追究刑事责任。所以,公司法人一定要履行法定义务,及时给员工发工资,不然要承担法律责任的。
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