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3尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的这个情况,可以依法主张相应的权利的,建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2023-06-07 09:36:58 回复专业解答具体标准是:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
专业解答公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿,但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括:用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散,以及依法宣告破产时。
专业解答公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿,但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括:用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散,以及依法宣告破产时。
专业解答公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
专业解答合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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