首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 肇庆法律咨询 > 肇庆合同效力法律咨询 > 三个月未签合同,员工提出辞职,是否需要支付双倍工资

三个月未签合同,员工提出辞职,是否需要支付双倍工资

ask****478 广东-肇庆 合同效力咨询 2017.11.30 22:57:35 3人阅读

三个月未签合同,员工提出辞职,是否需要支付双倍工资

其他人都在看:
肇庆律师 合同事务律师 肇庆合同事务律师 更多律师>
最佳回复
地区:广东-广州 咨询解答:4487条

需要支付两个月未签订劳动合同的双倍工资,第一个月不算

2017-11-30 23:13:25 回复
咨询我
地区:四川-成都

您好,如果您能证明与用人单位存在劳动关系,且双方确实未签订书面劳动合同的,则根据你的陈述,因你已入职19个月,你与用人单位已订立无固定期限劳动合同;同时,你可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。此外,因劳动争议的时效是一年,因此,你所主张的二倍工资差额将根据你实际主张之日计算,主张的月数是少于11个月的。

2019-01-20 10:58:09 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫