我的劳动合同超期，到现在还没有联系我续签，如果我辞职，会有补偿吗？

[律师回复]劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

[律师回复]你好，注意接听电话。电话解释

[律师回复]若公司未按月支付竞业补偿金、你非业务涉密岗，则条款无效，客户主动找你合作完全没问题；若条款合法有效，仅你主动挖客才算违约，客户自发找上门合作一般不认定违约。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]协商不成申请劳动仲裁维权

[律师回复]戴少华律师回复：戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 店铺撤店属于客观情况重大变化，单位优先协商调岗；无法继续用工，要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。未提前三十天通知，另付一个月代通知金。拒付补偿，持劳动合同、工资流水申请劳动仲裁维权。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 在校生暑假勤工俭学，法律上本不算正式劳动关系，但已经签了劳动合同，合同写离职提前一个月。优先跟公司协商，讲明学生开学客观情况，争取近期离职。如果有试用期，提前3天书面通知即可离开。不要直接擅自不去上班，保存聊天、书面离职记录，单位不得随意扣工资。协商不成打12333投诉。合同约定没提前走扣违约金，该条款法律无效。

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]你入职后只签了试岗三天合同，不等于没建立劳动关系，法律上从第一天起就算用工。没签正式劳动合同，你还能主张双倍工资差额。残损和酒水要有证据证明是你的过错造成，不然公司没权扣你工资。离职不签他们的合同也拦不住你，工资必须结清。你先书面发个催告函要求三日内结清工资，保留考勤、聊天记录这些证据，再不行就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作地点应具体到市、区及主要办公场所门牌号，使劳动者明确履约地点。若约定过宽如“全国适用”，可能被认定无效或不利。用人单位变更工作地点须与劳动者协商一致，不得单方随意变更，以保障劳动者权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]直接拨打12333向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。没签书面合同不影响维权，工资转账、工牌、考勤、工友证言都能证明劳动关系。除追回欠薪外，还可主张第二个月起的双倍工资。尽快处理，保留好证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]那条消息如果是公司负责人发的，内容明确说人够了不要你，在法律上能作为公司单方解除劳动合同的表示，你可以据此主张违法解除赔偿金。但稳妥起见，建议再保存考勤记录、工资流水、工作沟通记录，并直接回复问一句“是正式解除我劳动合同吗”，让对方明确确认。同时别急着办离职手续，要求公司出具书面解除通知；如果对方不给，你第二天照常上班，一旦被拦在门外就录像取证。之后可申请劳动仲裁，要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好这种情况需要详细看看什么情况

[律师回复]你好，空白合同存在较大风险，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复]您好你留拖欠工资纠纷