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建筑工程公司可以和员工签劳务合同吗
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
你好,可以签订劳务合同,这样确实存在劳务关系。
您好,根据您现有描述,无法为您作出准确的法律分析,建议您再进一步描述案情,如情况紧急,可电话联系律师提供法律帮助。
您好,我们这边可以详细解答您的问题。
要看具体情况岗位,原则上劳动合同
您好,具体可以来电沟通
你好 您这边是总包分包 还是劳务 另外员工年纪是多少
您好,有什么法律问题需要咨询
建筑工程公司一般不能 和员工签劳务合同
根据你的问题解答如下,最新古建筑工程专业承包企业资质等级标准:(一)一级资质标准(二)二级资质标准(三)资质标准(四)承包工程范围具体标准古建筑工程专业承包企业一级资质标准:一级资质标准建筑企业资产净资产2020万元以上。建筑施工企业主要人员(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称;结构、风景园林等专业中级以上职称人员不少于8人,且专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人,且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工等中级工以上技术工人不少于20人,且人员齐全。建筑单位工程业绩近5年承担过下列2类或某1类的2项工程的施工,工程质量合格。(1)单体建筑面积600平方米以上的仿古建筑工程;(2)国家重点文物保护单位的主要古建筑修缮工程。三、古建筑工程专业承包企业二级资质标准:相比古建筑工程专业承包企业一级资质标准而言,二级古建筑工程专业承包企业资质等级标准对于建筑施工企业的建筑企业资金、建筑施工单位的管理和技术人员、企业的工程业绩都做一定的要求。四、古建筑工程专业承包企业资质标准:相比古建筑工程专业承包企业二级资质标准而言,古建筑工程专业承包企业资质等级标准对于建筑施工企业的建筑企业资金、建筑施工单位的管理和技术人员都做一定的要求。《建筑业企业资质管理规定》第八条 企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。 企业首次申请或增项申请资质,应当申请最低等级资质。第九条 下列建筑业企业资质,由住房城乡建设主管部门许可:(一)施工总承包资质序列特级资质、一级资质及铁路工程施工总承包二级资质;(二)专业承包资质序列公路、水运、水利、铁路、民航方面的专业承包一级资质及铁路、民航方面的专业承包二级资质;涉及多个专业的专业承包一级资质。 第十条 下列建筑业企业资质,由企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门许可:(一)施工总承包资质序列二级资质及铁路、通信工程施工总承包资质;(二)专业承包资质序列一级资质(不含公路、水运、水利、铁路、民航方面的专业承包一级资质及涉及多个专业的专业承包一级资质);(三)专业承包资质序列二级资质(不含铁路、民航方面的专业承包二级资质);铁路方面专业承包资质;特种工程专业承包资质。第十一条 下列建筑业企业资质,由企业工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可:(一)施工总承包资质序列资质(不含铁路、通信工程施工总承包资质);(二)专业承包资质序列资质(不含铁路方面专业承包资质)及预拌混凝土、模板脚手架专业承包资质;(三)施工劳务资质;(四)燃气燃烧器具安装、维修企业资质。第十二条 申请本规定第九条所列资质的,应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门提出申请。其中,国有资产管理部门直接监管的建筑企业及其下属一层级的企业,可以由国有资产管理部门直接监管的建筑企业向住房城乡建设主管部门提出申请。省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门应当自受理申请之日起20个工作日内初审完毕,并将初审意见和申请材料报住房城乡建设主管部门。住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。其中,涉及公路、水运、水利、通信、铁路、民航等方面资质的,由住房城乡建设主管部门会同有关部门审查。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和个人是否能和建筑公司签订工程合同相关的法律规定。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗?相关的法律方面知识。
专业解答建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失以及医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。
专业解答按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系需要及时签订劳动合同,这是法律规定要求,如果不签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求自建立劳动关系起不签劳动合同的二倍工资作为经济补偿。
律师解析 建筑工程中转包和违法分包情形如下: 1、建筑工程总承包单位将承包工程中的部分工程发包给不具有相应资质条件的分包单位; 2、建筑工程总承包单位分包未经建设单位认可,在总承包合同中也没有约定的分包; 3、分包单位将其承包的工程再分包等。
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