上市公司不得实施股权激励的情形具体有哪些

您好，关于这个问题，我的解答如下,一、上市公司股权激励怎么激励？股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。１、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。２、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。３、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。二、股权激励的关键点：１、激励模式的选择。激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。２、激励对象的确定。股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。３、购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。４、考核指标设计。股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

对于股权激励中的“实施公告日”是什么意思这个问题，解答如下,股权激励计划草案摘要：中国自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，所以需要在首次/首期实施完成当日发布公告。所以预案公告日就是指董事会审议通过后公告的日期：上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内：《办法》第三十四条规定这是上市公司股权激励专有的名词：股权激励计划在经过股东大会批准后，上市公司可以发出召开股东大会的通知：《上市公司股权激励管理办法》（以下简称办法）第三十条规定，上市公司股权激励涉及到如下的几个关键日期：预案公告日。股东大会公告日就是指股东大会审议股权激励计划的日期，这些都需要公告。首次实施公告日。股东大会公告日，说明实施的具体情况。最新公告日，公告董事会决议，具体实施时因属于重大事项、董事意见，审议并实施股权激励计划：有很多股权激励计划会分多期实施，实施过程中每一次都需要公告，或者对于有业绩限制条件的股权激励计划也可能因为业绩目标未达成而取消。最新一次的公告日期即为最新公告日