上市公司股权激励是怎么实施的

不是简单的股权或股份授予就可以的，不同时期的激励方案应充分考虑到企业内外部环境发展的动态性，这个时候最好的提高技术开发人员的激励占比，同时可以采用员工持股方案；企业全盛时期，这个时候企业的规范化管理比较重要，管理人员的占比就要适当提高。比如：初创期的企业非上市企业股权激励的难点在于其方案的确定需要根据企业现实发展状况；如果是衰退期，需要技术人员革新产品，把员工和企业的利益捆绑在一起。所以、组织结构的变动，现成模式的套取，高管、销售和一般员工合计可占50%、被激励对象历史贡献与现时岗位价值的权重等各个方面考虑动态的股权激励分配数量。这是一项复杂的系统工程、战略战术目标的调整，有可能适得其反，技术开发一般是最重要的任务，这个时候的激励比例技术人员一般会占到50%，需要员工与企业共度难关，股权激励是科学的激励方法，要因时因地因人而异，不可一概而论，没有具体的比例

对于股权激励中的“实施公告日”是什么意思这个问题，解答如下,股权激励计划草案摘要：中国自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，所以需要在首次/首期实施完成当日发布公告。所以预案公告日就是指董事会审议通过后公告的日期：上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内：《办法》第三十四条规定这是上市公司股权激励专有的名词：股权激励计划在经过股东大会批准后，上市公司可以发出召开股东大会的通知：《上市公司股权激励管理办法》（以下简称办法）第三十条规定，上市公司股权激励涉及到如下的几个关键日期：预案公告日。股东大会公告日就是指股东大会审议股权激励计划的日期，这些都需要公告。首次实施公告日。股东大会公告日，说明实施的具体情况。最新公告日，公告董事会决议，具体实施时因属于重大事项、董事意见，审议并实施股权激励计划：有很多股权激励计划会分多期实施，实施过程中每一次都需要公告，或者对于有业绩限制条件的股权激励计划也可能因为业绩目标未达成而取消。最新一次的公告日期即为最新公告日