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恶意讨薪罪立案标准是什么？
恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
专业解答恶意讨薪罪的法定立案标准是如何确立的在中国现行法律体系中，我们仅存在针对“拒不支付劳动报酬”行为的刑事责任认定，即“拒不支付劳动报酬罪”。然而，并未设立“恶意讨薪罪”作为对恶意欠薪行为的法律惩处措施。
专业解答在问题未证实为恶意欠薪犯罪且未被劳动监察部门处理时，可尝试与员工协商撤销投诉。但一旦问题经劳动监察部门调查核实并依法提出改正要求而未执行，导致采取行政惩罚措施，则难以撤销。需依法依规处理。
专业解答恶意讨债立案标准是拖欠款项五千至一万元且具备逃避支付、故意不支付等行为。量刑原则根据拖欠金额和情节轻重，可判处三年以下有期徒刑或拘留，并罚款；情节严重者，可判三至七年有期徒刑，并罚款。涉及单位拖欠，还需对单位罚款，并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
专业解答恶意欠薪罪立案标准为：以逃避支付、隐匿财产等方式拖欠劳动者工资，金额达5000至10000元，且在政府部门责令支付后仍不支付。若触犯此罪，个人可能面临最高三年有期徒刑、拘役或罚金。请遵守法律法规，尊重劳动者权益。
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