子女抚育费的数额,考虑以下三个方面:
①子女的实际需要;
②父母双方的负担能力;
③当地的实际生活水平。[1]
离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:[1]
①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。[1]
这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。[1]
②无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照
①确定。[1]
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。[1]
③有特殊情况的,如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加。[1]
正常产假98天,最多可休158天。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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