孕妇请病假工资怎么发，是按病假计算还是按什么算，工资怎么计算

产假的话一般是90天，难产加15天，每多生一胎加15天。产假一般是产后再休的。你现在的情况请假的话单位一般只是给你开事假，这段时间一般是不发工资的。等你生育后开始休产假（你不可能生育后就去上班是不是，肯定要休息段时间）发你产假工资。
产假工资照发既不是发你基本工资也不是发你全额工资，是根据你的生育保险缴费基本发工资，休多少天发多少天工资。（很多地方生育保险基数跟养老保险基数一样）
对于生育的女职工，单位一般都是产前休事假产后休产假，不能让你产前休2个月产假，产后休一个月，那样也太不合理了。所以没有关系的，产前休息是必须的，请段事假也不妨。

如果是第二胎，属于违法计划生育的做法，你们有权予以辞退而不受《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”的限制。另外，孕妇怀孕期间可以申请病假，病假期间的工资按照你们当地的标准发放或者按照公司的规章制度发放，即只需要按照基本工资的百分几发放，比如广州市是按照45%发放
以上就是律师对于孕妇请病假工资怎么发问题给您的解答，希望您能够满意