什么情况下企业签订集体合同情况是怎样

、效力不同。
首先，从范围上说，企业签订集体合同情况个人和
用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。
其次，从效力等级
上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳
动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明，
集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同
规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规
定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条
件可按集体合同规定执行。
　　6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合
同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体
合同期限为1至3年。
　　因此，集体合同不仅不同于劳动合同，二者也不能互相代替。
－－－如果你们的代表不是大家推举的，而是单位秘密指定的，那就有问题，应当依法推举。

企业签订集体合同情况劳动合同和集体合同都是重要的劳动法律制度，它们订立的目的、
内容、作用等方面有很多共同点，但是二者也有明显的区别。
  　 、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；
集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。
　　、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应
订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳
动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。
　　、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，
关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家
法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合
同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、
个体。
　　、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人
与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主
要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积
极性，提高劳动生产效率。