徐州
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18万律师在线解答
你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
如果您罹患肝腺瘤与工作有直接关系，那么厂里只报销手术费、医疗费等，是不足以赔偿您的损失的。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以应当按照工伤的标准予以赔偿。若需帮助，可电话联系我。
你看一下协议书是怎么规定的。是不是需要提前给对方通知，劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。除此之外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。需要几天，是否需要赔偿，等条例。
有签订劳动合同的，劳动法仍然保护。合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定：试用期提前3天，非试用期提前30天向老板下达“辞职通知书”就是依法辞职，依法辞职的可以要求老板每工作一年补偿一个月工资，自动离职的没有补偿。法律另外规定：老板有拖欠工资等违法行为的，工人随时可以辞职走人，不受上述时间限制。还可以主张支付双倍工资。产生争议可以去劳动监察部门或者法院寻求解决
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