哺乳期被辞退的补偿数额是多少

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;
如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。
根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。