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你好，对于苏州劳动仲裁咨询的回答如下。
1、变更工作场所，属于劳动合同发生重大变更，依法应与你协商，如果同意，可以变更合同，如不同意，可协商解除合同，对方未与你协商，擅自变更，属公司违约在先；
2、入职未签订劳动合同，当然违法。依据劳动合同法规定，员工入职之后即应签订劳动合同，即使是试用期也要有劳动合同，入职八个月未签订，你可以申请双倍工资补偿。
3、公司提出解聘，亦应根据你的劳动年限，给予经济补偿金，满6个月不满一年的，按照一年期给付一个月的工资。给付标准为解除合同前12个月个人的月均工资。
4、有一点需要说明，对于变更工作场所，因为你没有入职手续，公司完全可能在这一点上抵赖，因此根据此事实主张的希望不大，建议从未签订劳动合同及解除劳动合同后未依法补偿为由申请仲裁。