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2017.7.20入职，试用期个月，已签劳动合同三年，公司在未满试用期内无故辞退，请问有经济补偿吗？补偿多少？
你情况是可以得到补偿的,因入职后一个月内用人单位必须和员工签订书面的劳动合同,否则以双倍的工资补偿.
您好，公司和劳动者建立劳动关系，应当在一个月之内签订劳动合同。试用期期间，如认为劳动者不符合要求，提前三天书面通知解除劳动关系，公司解除劳动关系没有依照程序进行，可以要求赔偿。到劳动行政部门提起劳动仲裁等。请问是出于什么原因没有签订劳动合同，您工作到被辞退是经过了多长时间？
专业解答在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有一定的自由选择权利，同时也能让单位有足够的时间去处理好工作交接的事。
专业解答试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
专业解答在试用期间，劳动者辞职无需征得用人单位的许可。实际上，辞职是劳动者单方解除劳动合同的一项法定权利，不需得到用人单位的认可。对于试用期工人而言，只需提前三天知会用人单位，便可合法离开工作岗位并终止劳动关系。而若在此过程中，用人单位试图非法扣留员工，那么劳动者有权直接向公安机关报案，寻求法律援助与保护。
专业解答对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况，应尽早予以纠正，并补办相关手续；若时间超过一个月，则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上，用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的，应按照法律规定，每天向劳动者支付两倍的薪资。
专业解答试用期内提出辞呈，一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就能解除跟单位签的劳动合同。不过，这规定也得结合劳动合同里的具体条款，还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位，不但能让离职流程更顺利，也能给单位留出足够时间，来做好工作交接。
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