就你的问题未住院索要误工费的法律依据,为你做出以下解释:你这样应该是全赔的,具体数字我在法院打官司的时候知道了标准,是以你前三个月的工资平均数为标准的。这个要单位出具你请假证明和三个月工资发放表的复印件(加盖公章),同时,住院诊断证明、住院病历、住院用药明细清单,如果出院还不能上班,需要出具医院开具的在家休养证明,这样把你住院和在家休息的误工费都能算上。如果你自己要求出院,那出院后的就不算了。其实还有护理费(就是陪你在医院照顾你的人的工资,证据和你的误工费一样)、营养费、伙食补助费等,精神损失费一般不考虑的。如果要民事诉讼的话,这些相关证据都要有的,营养费和伙食费你可去当地法院了解一下标准,他们有文件规定的。
2022-10-10 11:52:48 回复专业解答未住院索要误工费的法律依据是根据受害人的误工时间和收入状况而进行确定。误工时间应当得到相关机构单位的证明。在一般的误工费赔偿过程中应当赔付受害人的近一年职工的月平均工资。若是受害人的误工时间在一个月之内就只算日平均工资即可。受害人应当对相关内容清楚。
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