一次性丧葬抚恤金标准是什么

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复]需要先行申请劳动仲裁 。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]手上都有哪些证据材料？详细情况如何？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]司法实践中的关键 · 护理费标准：单位支付的护理费标准不限于基金目录。如果实际发生的护理费用高于社保标准，差额部分通常由单位承担。 · 工伤复发：旧伤复发治疗期间，依然适用上述规则：停工留薪期内由单位负责，之后由基金支付。

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]如果你只是帮你老板叫人干活，不是包工头的，应属无责。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]按照你受伤之前的一年工资标准确定，如果工作没有一年，可以按照当地同种行业标准确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]需要先确定医疗事故的原因、等级，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）