专业解答该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同,决定其法律效力时需要考虑许多因素:1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订,亦或是单位的法定代表人亲笔署名,那么该合同便是具有法律效应的;2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同,若经过了委托人的批准认同,那么这份协议便具备合法性和有效性。
专业解答劳动合同未经盖章但具备法律效力,取决于签字主体。如用人单位法定代表人签字,合同有效;行政部门或HR负责人代表单位签字,劳动者可认为得到许可,合同具效力;仅加盖公章的合同,公章代表法人意志,赋予法律效力。
专业解答如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效,可以重新签署一份合同。但根据法律,企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效,并承担全部责任。为确保合规,建议企业与员工协商一致后,重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款,但必须采用书面形式,且双方各持一份。
专业解答劳动合同需依法生效,需用人单位加盖公章或法定代表人签名确认。公章与签名缺一不可,否则合同无效。签字与盖章任选其一可确保合同具有法律效力和约束力。
专业解答劳动合同未经公章,如双方已签名并确认约定,即时生效。书面形式中,四方签字盖章或指纹均视为合同成立;一方履行主要义务并获对方认可时,即使无公章,合同也具法律效力。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯