我想问一下休病假应该如何开资，在单位属于中层管理者

中层管理者综合素质及能力是在实践中产生的，其捷径是先把理论知识学好、学透！再理论结合实际，有了这方面的经验，综合素质自然很快就会提升！

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以上就是如何休病假的回答望采纳