聘请律师费用是多少?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据劳动相关法律吃限定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者能够得到
1、医疗期薪水，
2、经济赔偿金；
3、医疗补贴费
1、医疗期薪水不低于当地最低薪水的80%；
2、经济赔偿金根据工作年限计量，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金；
3、医疗补贴费不低于六个月薪水。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。