法律上规定的劳动仲裁年龄限制是多少？

向当地劳动人事争议调解仲裁处申请仲裁应先考虑的因素
1、提出仲裁要求的一方应当在法定仲裁时效内提出书面申请。
2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：
（1）申请人是否与本案有直接利害关系；
（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议或人事争议；
（3）申请仲裁的劳动、人事争议是否属于劳动人事争议调解仲裁院的受理内容；
（4）该劳动、人事争议是否属于劳动人事争议调解仲裁院管辖；
（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
（6）申请仲裁的时间是否符合申请仲裁的时效规定。
3、当地劳动人事争议调解仲裁院受案范围
4、通过拨打12333
劳动保障咨询热线或到有关劳动争议、人事争议咨询服务机构了解相关法律知识，弄清自身具有什么权利、应如何实现，涉及哪几方当事人。以便准确、全面地填写仲裁申请书，列明被申请人、第三人地位、提出仲裁请求等等。 以上是对于劳动仲裁年龄限制 的解释和说明，希望对你有帮助。

【法律意见】　　
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。