作为劳动合同附件 规章制度是很好的选择吗

建立规则制度既是用人单位管理劳动者的明智的选择，也是建设一流企业，实现规范管理的要求。
一、规章制度作为劳动合同的附件是一项好的管理措施，有利于劳动者在签订劳动合同时知晓并熟悉，同时在发生劳动纠纷时，避免有的员工以不知道规章制度为由，要求经济补偿。
二、法律依据：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

首先，作为劳动合同附件无论你又没有签订那个协议，用人单位都是没有权利扣除你的工资的。
还有提醒一下你，你要终止实习合同，需要提前3天以书面形式通知用人单位的哦。  否则用人单位可以起诉你违约。
只要你通知了，三天后你随时可以走，不存在法律责任。
解答补充：你可以随时走人。