经济补偿金N+1的情况有哪些

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、在解除劳弗厂缔断郫登惦券定猾动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。2、如果所谓的经济性裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定，则公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。没有提前一个月通知时，需要额外支付一个月工资的代通知金。3、如果没有履行上述规定的必经程序，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由于是违法解除劳动合同，不存在提前通知问题，也就没有一个月工资的经济补偿。