公司法的除外规定都有什么呀？求解！

若无他方的损失,虽有一方得利,也不发生利益返还,则不能构成不当得利。所谓他方受到损失,指因一定的法律事实而使其财产总额减少。该损失的表现形式,既包括积极损失,也包括消极损失。积极损失,又称直接损失,是指现有财产利益的减少;消极损失,又称为间接损失,是指财产应增加而未增加,亦即应得利益的损失。这里应得利益是指在正常情形下可以得到的利益,并非指必然得到的利益。不当得利构成要件所指“损失”,不同于因为侵权行为或者违约行为所造成的“损失”,前者应当作更宽松的解释。　　不当得利制度的功能,不在于弥补损失,而是在于使受益人返还其没有法律上的原因所取得的利益。因此,不当得利制度的“损失”应当和“赔偿损失”所称的“损失”严格区别,原则上应以一方得到的利益来确定。需要注意的是,一方受益,一方受损,其损益内容不必完全一致。如甲无权处分乙的计算机,由丙善意取得,甲因获得计算机价款而获益,乙因丧失计算机所有权而受损,二者损益内容不相同,但乙仍可向甲主张不当得利请求权。

劳动合同解除(终止)证明书(存根)第号本单位与职工所签订劳动合同,期限:年月日至年月日,～按照国家法律法规～于年月日解除,终止,。解除,终止,劳动合同原因:。年月日,单位章,劳动合同解除(终止)证明书(备案)第号本单位与职工所签订劳动合同,期限:年月日至年月日,～按照国家法律法规～于年月日解除,终止,。解除,终止,劳动合同原因:。年月日,单位章,劳动合同解除(终止)证明书第号本单位与职工所签订劳动合同,期限:年月日至年月日,～按照国家法律法规～于年月日解除,终止,。解除,终止,劳动合同原因:。,一,依据《劳动合同法》第三十六条～单位与劳动者协商一致解除。,二,依据《劳动合同法》第三十七条～劳动者提出与单位解除。,三,依据《劳动合同法》第三十八条～劳动者提出与单位解除。,四,依据《劳动合同法》第三十九条～单位提出与劳动者解除。,五,依据《劳动合同法》第四十条～单位提出与劳动者解除。,六,依据《劳动合同法》第四十四条～劳动合同终止。,七,其他原因。,单位章,年月日

以单个个人的名义申请外观设计专利，在官费上可以减至标准费用的15％：官费：申请时交75，授权登记时交205（登记费）和90（第一年年费）；代理费（如果你委托专利代理机构的话）：1000左右不等，少的有几百的，多的有1300的。专利授权之后，需要每年缴纳年费以维持专利权有效，前三年因为享受费用减交政策为每年90，而第四、五年每年900，后面更贵。