专业解答《劳动合同法》规定建立劳动关系采用书面形式法人、根据相关的劳动者权益保护的规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则劳动者和用人单位双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
专业解答员工与用人单位订立合同不一定必须采用书面形式。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。合同的订立一般是由双方进行同意的情况会发生的。
专业解答首部包括标题、当事人基本情况。正文=合同的主要条款.赠与目的,争议的解决方式,尾部包括:当事人签字盖章;当事人双方的地址、电话、电挂、传真、邮政编码。
律师解析 书面形式是合同成立的方式之一,书面形式不是合同生效必须条件。 合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。
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