新入职的职工入职离职手续如何办理？

一、办理报到手续办理流程：

1、
（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
    
（2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格。
    
（3） 人力资源部签发《报到通知书》。

2、 通知用人部门接领新员工。

3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5、 对新员工进行入职培训。

6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
　
二、　离职手续办理流程：
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：
由用人单位人事部门发布招聘简章。
对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。
新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
给新员工送达《报到通知书》。
新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。
将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。
签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。
离职手续办理流程：
　　
1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
      
2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
      
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
      
4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。
      
5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。
以上是关于新职工入职离职手续如何办理的问题，希望对你有用。