或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
单方面解除合同的条件包括哪些
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
专业解答关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
专业解答1.若一方当事人无故擅自提前决定终止承包合同，无疑构成了一种违反合同约定的违法行为。同时，根据相关的法律规定，此类情况下的赔偿责任应依照合同中事先约定的具体内容进行执行；倘若在签订合同时并未对此作出明确规定，那么，对于由此导致的经济损失，责任承担方必须给予这方面的合理赔付。
专业解答在我国现行法律规定下，单方面解除合同可以分为约定义务解除和法定解除两种情况。约定义务解除是指当合同中预设的条件成就时，任何一方都可以解除合同。这就像是双方在签订合同的时候就约定好了，如果出现某些特定情况，一方就有权解除合同。法定解除则是指在法律规定的特定情形下，一方可以依法终止合同。比如不可抗力、一方明示拒绝履行合同、催告后对方仍未履行等情况，都属于法定解除的范畴。总的来说，单方面解除合同需要根据具体情况来判断是适用约定义务解除还是法定解除，同时也需要遵守相关的法律规定和程序。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位能直接解除劳动合同的情形包括进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与承包方单方面解除合同应承担哪些责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
律师解析 用人单位不得解除劳动合同条件包括： 女职工在三期； 工伤丧失或者部分丧失劳动能力的； 医疗期内； 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 其他。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
