协议纠纷怎么追究

一次性工伤赔偿协议有效吗符合以下情形就是有效的。1、由劳动调解组织主持下达成的赔偿协议。对此应认定其有效，因为我国法律法规规章确立的劳动调解组织的性质，均是以保护劳动者合法权益作为前提的，作为有权协调的组织，在其主持下形成的协议一般情况下较少出现违法或不合理的情形。同时，支持这些劳动调解组织达成协议的效力，更有利于发挥这类组织的调解功能与维稳作用，从而达到将纠纷化解在基层，矛盾消除在萌芽状态的良好效果。2、由人民调解组织主持下达成的赔偿协议。最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条规定，经人民调解委员会调解达成的，有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者可以就工伤医疗费向人民申请支付令，人民认为符合法律规定的应当发出支付令。所以对人民调解委员会组织协调的工伤赔偿协议，我们应当依照《合同法》规定的有效无效的情形进行审查。

原告仅有欠条这一单独证据，在诉讼中的证据效力是相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性。当然，如果债务人当庭承认欠款事实的存在，就另当别论了;但是在诉讼中，原告应当对自己的主张承担举证责任，应当对欠款发生的原因、己方已经承担了相应义务，而对方没有承担付款义务，欠款的组成提供强有力的证据才能赢得诉讼，相反，原告的证据不充足，将承担举证不力责任，就有诉讼请求被驳回的风险。在此，律师建议：在债务产生时，应当保留完善的证据，例如，合同，供货凭据、对账单等有利证据，以免在诉讼中陷入孤证的局面。